Zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę na szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych

Wymagane dokumenty

Druk do pobrania (pdf)

  1. Wniosek (druk do pobrania).
  2. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.
  3. KLAUZULA INFORMACYJNA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH (RODO),
  4. Załączniki do wniosku:
    • kserokopia orzeczenia o niezdolności do pracy lub stopniu niepełnosprawności,
    • zaświadczenie lekarza medycyny pracy o braku przeciwwskazań do pracy zgodnej z kierunkiem szkolenia,
    • kopia dokumentu potwierdzająca kwalifikacje zawodowe osoby niepełnosprawnej,
    • wskazanie jednostki szkolącej wraz z uzasadnieniem jej wyboru,
    • program szkolenia,
    • kosztorys szkolenia.

Dodatkowe informacje

Gdzie odebrać formularze

Centrum Usług Społecznych w Łomży
Dział Wsparcia Osób Niepełnosprawnych
ul. Dworna 23B

Opłaty

Nie podlega.

Termin załatwienia sprawy (udzielenia odpowiedzi)

30 dni od daty otrzymania wniosku z załącznikami.

Tryb odwoławczy

Nie przysługuje.

Inne wskazówki / uwagi:

  • Wielkość pomocy na szkolenia w przypadku małych i średnich przedsiębiorców nie może przekraczać:
    a. 90% tych kosztów szkolenia – w przypadku szkoleń ogólnych,
    b. 55% kosztów szkolenia – w przypadku szkoleń specjalistycznych.
  • Wielkość pomocy na szkolenia w przypadku przedsiębiorców innych niż mały lub średni nie może przekraczać:
    a. 45% kosztów szkolenia w przypadku szkoleń specjalistycznych,
    b. 70% kosztów szkolenia w przypadku szkoleń ogólnych.
  • Szkolenie ogólne prowadzi do nabycia kwalifikacji, które mogą być wykorzystane nie tylko u wspieranego podmiotu, ale także u innych przedsiębiorców lub w innych obszarach działalności.
  • Szkolenie specjalistyczne – dotyczy bezpośrednio i wyłącznie obecnego lub przyszłego stanowiska pracy danego pracownika u wspieranego podmiotu i jest związane ze specyfika działania podmiotu.
  • Koszty szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych mogą być zrefundowane do wysokości 90% , nie więcej jednak niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę.

Podstawa prawna

Ustawa z dn. 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2024 r., poz. 44 ).

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 26 kwietnia 2007 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy na szkolenia pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. z 2018 r., poz. 511 z pozn zm.).